职工“逆反心理”初探
--兼谈党对职工思想工作的领导
何勋
为适应加快发展社会主义市场经济的要求
党对企业职工中存在的“逆反心理”如何通过加强思想政治工作的领导来疏导职工提高思想认识，直接关系到企业能否以加强精神文明建设而促进物质文明--即经济发展的重大问题。为此，我通过自身感受并与职工交谈，对职工中存在的“逆反心理”现象、根源进行了初探，并针对这个问题，浅谈如何加强党对企业职工思想政治工作的领导。
职工中存在的“逆反心理”现象举偶:认为厂是老板的，把自己置身于“主人翁”之外，形成企业法人与职工的无形隔阂;不顾国家、集体利益，企业受损失似乎与自己无关，不能摆正国家、集体与个人三者之间的利益关系，效尤个别领导干部贪脏枉法，投机钻营，认为“他们中饱私囊”“我们拣点小便宜”是理所当然;个别人甚至违法而逍遥法外”。如此等等不一而足。
一产生职工“逆反心理”的主要根源:
(一)客观直接原因:
企业法人(干部)与职工的利益冲突。当前，在深化企业改革的大潮中，在探索社会主义市场经济的道路上，一方面个别企业法人代表，缺乏对改革根本目的的认识，自身思想、文化素质低，缺乏法制法纪观念，纯凭偶然的机遇推上了台，一旦大权在握，便乘改革之机滥用手中权力，挥霍享乐，大捞一把;或以“乱帐”形式贪污、抓拉公款；或大吃回扣，投机钻营，从中牟利;或从上马工程中收受贿赂中饱私囊(如达县原副县长王泽珠即是一例)。另一方面，或借口工作方便，不顾企业承受能力,购坐豪华车，腰挂Bp机，手拿大哥大；或请客送礼，大吃大喝，挥霍企业钱财;或工作轻浮，脱离工作实际，不关心职工痛痒;或人为地制造干部与职工的奖金“剪刀差”……
这一切，职工看在眼里，怨在心理，真有点敢怒不敢言，隔膜增厚,“逆反心理”岂有不增强的道理?!
近几年来，一些职工受世风影响，安于享乐，不思进取，缺乏集体主义、爱国主义精神，不能正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，逐渐滋长了拜金主义、享乐主义、极端个人主义的思潮，故这也不顺心，那也不合意,成天牢骚满腹，评头评足，缺乏主人翁责任感,把自己置身于改革的旁观者之列。
静思上述主、客观原因，其根本原因是:我国当前正处在社会主义的初级阶段，在这个特定的历史阶段时期，生产力还不可能达到社会财富的一切源泉都充分涌流的程度，还不可能消灭一切重大的社会差别实现事实上的社会平等,还不可能完全消除旧式的社会分工使每个社会成员都能自由而全面地发展，劳动也还不可能成为生活的第一需要，在自己的旗帜上还不可能写上“各尽所能，按需分配”而只能实行“按劳分配”的原则,必然在现实中存在分配不公的现象。然而，当今企业领导干部的绝大多数对职工中存在的“逆反心理”这一问题缺乏正确的宣传解释及引导，职工心理不平衡现象愈来愈突出。加之近几年来，一些
企业法人(干部)政治思想文化、素质不够高,缺乏科学的管理能力，缺乏公仆心。另一方面，他们认为抓物质文明建设(即经济建设为中心)是硬任务，抓精神文明建设是软任务，甚至不抓也不碍事而忽视精神文明建设，也许他们不懂得物质与意识的辨证关系，或者只强调物质的决定作用而轻视意识对物质的能动作用，他们根本认识
不到人是社会生产力中最活跃、最积极的因素，人的思想素质本身就是社会发展的决定力量，在一定既有的生产力条件下，人的整体素质在很大程度上决定着社会历史的发展，必须通过一定程度的社会教育，舆论导向，方能内化为职工们的精神、塑造职工爱厂如家的思想素质。因而长期不抓职工思想政治教育之作,干部又不以身作则，而是玩弄权势，知法犯法，必然导致职工认识上的偏差，行为上的“逆反”。
因此，要克服职工“逆反心理”，企业党委，支部(法人、干部)必须加强党对企业职工思想政治工作的领导，并列入议事日程，责无旁贷。
二如何加强党对企业职工思想政治工作的领
首先,应提高领导干部自身思想素质。因为，干部的公仆形象直接影响着职工心理素质。在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,企业党的领导干部应经得起执政的考验、改革开放的考验，维护党和企业职工的利益，加强党性锻炼，坚定政治立场，拒腐防变自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵袭，必须做到“四不为”和“四不唯”。
“四不为”即(一)不为名，企业党委、支部(法人)要认真学习马列主义、毛泽东思想以及邓小平文选，紧跟时代走,坚持理论联系实际，实事求是的工作态度，牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习党的章程，履行党员又务,为官一任,两袖清风、廉洁奉公,不说 假话，空话，多干实事，多为企业办几件实事，认真解决职工的疑难问题、切身问题。任劳任怨，踏实工作，不仅仅只为名誉着想，要做公仆好形象。二不为利。不以权谋私制。企业党委(支部、法人)应确立个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益，以集体、国家利益为重，把企业职工的利益摆在高于一切的位置。不能做官当老爷，脱离群众，脱离实际。要吃苦在前，享受在后，兢兢业业，克己奉公，清正廉洁，那种过分强调局部利益，小团体利益，个人利益，而损害党和企业职工的利益行为应坚决克服和纠正。(三)不为权。企业的领导干部是代表职工执政的，干部的一切权力是企业职工赋予的,是用来为企业职工谋利益的工具，绝不允许搞个人特权，以权谋私，也不允许借以当官做老爷。不能听不进职工的合理化建议独断专横，滥用权力达到以权谋私，而应把手中的权力用于为整个企业及职工的切身利益服务。四不为亲。人才是治国安邦的根本，不能任人为亲，要任人为贤。反对利用手中权力拉
帮结派，培植个人势力。对家属、亲友及身边”…的工作人员应一视同仁，坚持原则，严格要求。
坚持了“四不为”，企业领导干部的楷模形象树立起来了。榜样的力量是无穷的，只要依靠群众、相信群众，群众才会心悦诚服，何怨之有,更会同心同德,共创大业。...“四不唯”即一）不唯书。理论来源于实践，理论是实践经验的总结，是实践的指南。但是理论也离不开实践，实践是检验真理的唯一标准，离开实践的理论是会犯本本主义的，尤其在当前改革开放和发展社会主义市场经济过程中，一定要坚持理论联系实践，大胆实践，结合企业实际情况，勇于开拓创新，这种实事求是的科学态度是取得工作进展的一大法宝，
二)不唯我。历史辨证唯物主义认为，人民群众是历史的创造者,人民群众对历史的发展、变化起着决定性的作用，同时，也承认个别杰出人物在特定的历史阶段所起的巨大推动作用。但是,个别杰出人物在历史上发挥作用之时，也正说明他在一定历史阶段和群众有着密切的联系，若唯我独尊，老子天下第一，这种骄傲自满的人物终会一事无成。究其根源，前者谦虚来源于集体主义和唯物主义，后者骄傲自满产生于个人主义和主观主义。因此，企业党的领导干部应树立共产主义的世界观、人生观及价值观。严于律己,宽以待人,防微杜渐、虚心求实，企业振兴才有望，三）不唯心。辩证唯物主义是马克思主义理论体系的重要组成部份，是老一辈革命家实践经验的科学总结,是我们企业党建的理论基础。在改革开放实行社会主义市场经济的今天，无论是物质形态还是意识形态的领域都发生了极其深刻的变化。但是辩让唯物主义的理论精髓没有变，马克思主义的真理仍然具有普遍的指导意义。所以，坚持唯物主义，反对唯心主义;坚持辩证法，反对形而上学,用科学的眼光看待改革开放中的一系列问题，看待新生事物，不要太片面、太主观,更不要人云亦云，否则，就会在错综复杂的改革大潮中迷失方向,甚至迷途不返，使企业蒙受巨大损失、破产甚或倒闭。四)不唯钱。搞市场经济离不开金钱的推动，但是，一切“向前看”，“金钱万能”，“钱能通神”的拜物教现象却严重地腐蚀着大多数人的灵魂。金钱至上，奖金刺激，此法短期似乎凑效，长时期却毒害心灵。我们要看到，金钱至上的拜金主义对个人思想和社会的巨大腐蚀性，企业党的领导干部要面对金钱不为所诱惑，在金钱面前是它的主人,不作它的奴隶,让金钱有序地为社会主义现代化建设服务，企业党的领导干部过好了金钱关，拒腐防变，企业才能振兴、职工就放心，上下才齐心。·
坚持了“四不唯”，干部的马列主义理论水平提高了，树立了正确的人生观、价值观，密切了同职工的血肉关系，企业就会沿着正确的道路，突飞猛进。因为，政治路线确定之后领导干部就是成功的决定性因素，灿烂的政治之花必将结出丰硕的经济之果。
其次，是加强对企业职工思想政治工作的领导。思想政治工作，既是精神文明建设的重要内容，又是物质文明建设和精神文明建设的有力保证。职工是企业的主人，职工的思想道德素质(应该说现有企业的职工中较普遍地存在着这方面的缺憾）密切关系着企业能否兴旺发达。因此，企业党的领导干部,认真抓好企业职工思想素质的教育，必须做到“六到位
第一，领导到位。
企业党委(法人、干部)要以身作则，作出表率，认清职工“逆反心理”产生的根源，不单纯是由于制度不健全，管理不完善，要从多方面来加以正确认识和疏导，让职工认识上的偏差得以纠正。让职工“逆反心理”趋于平衡。
第二、认识到位。
“逆反心理”的产生与认识有关。企业党委(法人、干部)应教育职工使职工认识到:在社会主义初级阶段，“两手抓”、两手都要硬”不是与经济建设这一中心相对立，而是真正以经济建设为中心，为经济建设服务。精神文明建设不是消极被动地存在于经济建设的发展中，而是经济建设中的一个积极、能动的因素,对经济建设有巨大的推动和保障作用。再就是,改革必然会遇到一些困难,社会主义初级阶段里“初级”二字决定了物质不丰、物
欲应适当克制,与物质发展应同步，出现差距，要平衡心理，创造条件改变这种现象。应认识到，国家有，企业有，职工富这一辨证关系。因而，必须坚持持之以恒地培养职工思想道德建设、提高职工思想素质。
第三，制度到位.
要订立合理学习制度。厂办、分厂、车间(党小组)等均应订立切实可行的学习制度，制度一旦形成,必须制度化、经常化地组织职工利用有利时机学习，并注重学习系统化，有针对性,不搞形式，不走过场。
第四，活动到位。
开展必要的政治学习活动，如观看爱国主义教育的影片，举办“厂共我荣、厂衰我耻”的演讲会，组织职工游览革命遗址等，进一步陶冶干部、职工思想情操，让职工增强集体主义、爱国主义的崇高思想品质。
第五，检查到位。
建立健全必要的检查制度以督促干部、职工学习。通过检查，及时发现问题，对症下药，使各项规章、制度能正常运转起来，很好地为本厂服务。
第六、评比到位。
通过评比，总结经验，发现不足，以利再战;通过评比，教育职工，可纠正干部队伍中的不正之风，也可以使职工进一步克服“逆反心理”。有比较才有鉴别，有鉴别才能分优劣，无形中就可以考核一个人的工作实绩来。而且内容丰富多彩,方便易行。通过评比，使干群一条心,拧成一股绳,这样，奖优惩劣，奖勤罚懒形成先进更先进,落后变先进的可喜局面。
当前，对个别职工“逆反心理”，要积极总结企业在社会主义市场经济发展中的实践经验，认真研究总结社会主义市场经济发展过程中本企业出现的各种思想认识问题，并予以积极疏导，认真解决，要努力在企业中形成有利于进一步深化改革，健全适应市场经济的领导体制发展企业生产力的思想认识和舆论导向，形成有利于鼓舞和激励企业为“学邯郸，抓机制、促转化、增效益”而艰苦创业，积极进取的思想认识和舆论倾向，同时，要努力加强企业职工党员干部法制教育，为抵制腐朽思想的侵蚀。为防止和减少各种丑恶现象，形成正确的社会共识和强大的舆论力量;党委（法人、干部)要注意塑造自己的公仆形象，与职工同呼吸，共命运,有难同当，有福同享，不搞特权，不特殊化、为经济建设的健康发展提供良好的条件和有力的保障。 何勋 :96.6.5
论 文 提 要
职工“逆反心理”初探
--兼谈党对职工思想工作的领导
通过对企业职工存在这 种心理根源的主、客观原因，进一步揭示其直接的根本原因，并思想工作领导的重要性和具体方法。
全文分三大部份:
第一部分:职工“逆反心理”现象及其根源。
第二部分:针对第一部分内容，该如何加强党对企业职工思想政治工作的领导:
首先,应提高领导千部自身思想素质,要求做到“四
分两层人不为”和“四不唯”。
其次，加强对企业职工思想政治工作的领导，要求做到“六到位”
第三部分，总结全文(一、二部分)
提出要求和希望。
何勋96.6.5.
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