诗意学习还是烟火谋生：公管专业相关毕业生何去何从

四川文化网 2024-2-9 22:00 860人围观校园文化

　　四川文化网自贡2月8日电（通讯员谢仁灿）四川农业大学公共管理学院“职南针”实践团队于2024年1月至3月，以四川和重庆为主，采用“线上+线下”形式，调研多名与公管专业相关毕业生的去向。　　近年来，经济发展 ...

　　四川文化网自贡2月8日电（通讯员谢仁灿）四川农业大学公共管理学院“职南针”实践团队于2024年1月至3月，以四川和重庆为主，采用“线上+线下”形式，调研多名与公管专业相关毕业生的去向。

　　近年来，经济发展形势较为复杂,就业存在结构性矛盾。《就业蓝皮书：2020年中国本科生就业报告》指出，升学对大学生就业起到分流与缓流作用。而高校毕业生就业率是评判一所大学的重要指标之一，不少高校为鼓励毕业生早就业，就好业，出台政策为国家提供人才资源。因此，毕业生选择升学还是就业，是其职业生涯规划的重中之重。

　　为了让在校学生更好的进行毕业去向规划，四川农业大学公共管理学院特组成173人的任职资格调研团和职场环境调研团。采用结构化的问卷和因人而异的访谈提纲，与数名大学就读公共管理类及相关专业的升学者或就业者进行访谈，开展关于公管专业就业前景，工作所具备的个人能力等方面的问答，并调研职场环境现状。同时团队成员做好记录并制作约600份访谈内容总结表，帮助更多潜在就业者提供有效信息。

　　关于就业前景方面，多数采访对象告诉记者，公管专业毕业生的就业面广，普适性强，就业岗位多。如高校教师、客户经理、人力资源专员、行政主管、销售经理等。访谈中，农商银行客户经理提到，在国家提倡乡村振兴的大背景下，资源人才、优惠政策向农村一线倾斜，农村区域发展专业学生可进入涉农政府部门、企业等。振兴办人员针对就业形势严峻问题和专业误解分析，现在工作多无明显的技术壁垒，公司会更看重业务能力是否过硬。然而，部分采访对象针对公管毕业生就业形势分析提出严峻的一面，进入体制内或事业编，极少为应征入伍后规划分配，主要是进行国家公招，面临几十甚至几百进一的局面。各专业都有各自的就业困难，我们要对自己的专业有清晰的认知和充足的信心，把更多精力花在提升自己能力方面。正如融资管理者所说，专业的冷热门并不是决定性的，成事在人。

　　针对什么样的人才能找到心仪的工作，访谈对象们就各自想法侃侃而谈。

图为团队成员采访营山县政法委专职委员。四川文化网通讯员罗钦垚供图

图为团队成员线上采访福建国企人力资源专员。四川文化网通讯员邱雅暄供图

图为团队成员采访四川茄种研究人员。四川文化网通讯员谢仁灿供图

　　常服思想“养心丸”

　　重庆研究生告诉记者，自己从高中就时常关注新闻，想做一个为社会服务的人，这是他的初心。村书记谈到：“群众事无小事，经常就有村民向我们说谁家的鸡啄了他家的菜等。这些看似是小事，却关系着人民大众的切实利益，忽视这些问题是不负责任的表现。在小事上办好，才能让民众更信任自己。”这是他们秉承正确的责任担当信念，在其位谋其职。而据营销部总监，导管经理等称，勤奋与吃得苦的态度成为了他们招聘的首要指标。“充实的思想不在于言语的美丽，而在于它引以为傲的内容。”常服思想“养心丸”，注重形成并丰富正确思想的人，才能为社会做出真正贡献。

　　善辨内心“方向标”

　　据悉，浙大、复旦等研究生选择一早定下了考研或保研目标；雨城区公务员基于自己清晰的出国读研目标，在大二时已经通过雅思考试，保证绩点达到申请学校的标准；综合部副部长毕业后就选择回乡就业……他们都有自己清晰的目标并为之努力。而不少访谈对象在回应对学生时代的遗憾时都表示没有做到提前规划，给自己带来焦虑内耗。有清晰目标，才能有更好规划。针对此，访谈对象多建议，若是选择升学，则要坚持日常学习，努力备考，心无旁骛。若是选择就业，进入私企，应注重基于心仪公司的职能要求和工作特点针对性准备，着手准备个人的简历以及了解校园秋招的注意事项，建议刚开始择业而非创业，多积累经验；目标考公，大三期间就应开始学习备考。而对于想要多栖发展的同学，融资管理人员认为，尽管跨学科融合成为了一个所谓趋势，但要成为“全才”，需要斟酌，想好自己的方向。因此，要善辨自己内心“方向标”，不盲目跟从别人，早做职业规划，根据爱好和经历来分配个人精力。

　　注满能量“蓄水池”

　　联通党支部书记等访谈对象认为，学历并不代表能力强，要对人才能力真正需求的理解。采访对象多数提到以下基本能力：（1）有积极心态。升学有备考的压力，就业有各种困难。采访对象也为我们提供各种战胜困难的方法，如河北研究生坦然告诉记者：“对于备考阶段的焦虑，我必胜的方法就是洗个澡，睡一觉，第二天又是崭新的自己。”（2）培养学习能力。这包括自主学习能力和终身学习能力。川农讲师等告诉记者，公管学生要增加自己多方面的知识，如基本的法律知识等。重庆公务员认为，大学知识只是工作的敲门砖，应在生活与工作中应结合实际不断学习深化。（3）发挥性格优势，锻炼人际交往能力。人力资源专员等在采访中谈到，求职面试阶段，企业更倾向于外向、包容、接纳能力更强的人，而公务员招聘要求有一定情商。行政办事助理则告诉记者，外向性格固然能帮助工作，但自己本身的性格特征仍不容忽视。（4）提高信息处理能力。据振兴局人员，驻村书记等称，做此类工作需要有较强的政策解读能力，系统高效地完成工作。

　　据采访了解，除以上基本能力以外，大学生还应针对自己的专业实际情况有所侧重。如人力岗位的工作内容不仅涉及人力资源六大板块，招聘、薪酬、绩效计算等日常事务，还涉及劳动法、合同法以及其他的技术性问题。对于农村发展专业的学生，要了解乡村情况，并利用碎片化时间提高解读乡村政策的能力。土地资源管理专业注重培养具有土地信息技术应用与开发能力方面人才等。术业有专攻，学生应通过自己努力提升专业素养与个人能力。

　　大学生就业问题解决需要国家政策和高校企业的帮助。同时，还需要自己认知观念的提升。就业难的实质是高不成低不就，要恰当改变自己的就业观念。正如人力资源专员所说：“初入社会的职场新人不应盲目追逐面对网上宣传的带有噱头性质的高标薪资，要适当降低自己的预期，脚踏实地的进步才能有稳扎稳打的成绩。”这启示我们，放低身段，从基层做起，提高自己能力，找不到工作的问题最终也会迎刃而解。职场环境错综复杂，更多信息等待人们去深入挖掘。是升学还是就业，你，有想法了吗？