探讨就业观念分析，助力高校毕业生择业从业

四川文化网8月29日电（通讯员 刘佳伟）为响应团中央对高校毕业生就业工作开展助力的号召，四川农业大学涉农高校毕业生就业分析小队针对2023届应届毕业生设计了相关问卷进行调研，共收集有效问卷401份，并根据调研结果形成报告。

团队首先对参与问卷填写的应届毕业生初步规划进行了调查，由数据可知，参与该项调研的401位同学中，有接近73%的同学初步的打算为考研，可以发现随着社会竞争压力和学历要求的增长，越来越多的应届毕业生在面临就业问题时会选择通过考研的方式来探索可行的方案，不断提升自身的竞争力。

在经济下行这种环境与就业困难的趋势下，主动有意向选择就业的同学比例不断缩小，目前初步具有就业意愿的毕业生仅不足总人数比例的10%，这说明目前高校仍需迫切的寻找问题所在，提高服务意识，努力做好毕业生走向社会的护航服务。

针对这样的情况，团队调研了总体样本中324位具有升学意愿的同学继续深造的原因，其中提升就业竞争力和学历层次两个原因占据了绝大部分的比例，可以看出当下应届毕业生对学历提升的需求和对自身就业竞争力的提高是息息相关的，即若想在就业竞争中获得更多的优势、寻找到更适合自己、待遇更好的工作岗位，一定程度上是需要更高的学历作为支持的。

同样，也有部分同学是因为自身对专业学习的兴趣和对科研领域深入探索的爱好选择了继续升学，期待自身能在相关领域有所收获和成就。

当然，也有少部分同学为了缓解当下择业、就业的困难，不得不选择继续提升学历，这表明仍有部分同学在大学生活期间，对自身规划不足，没有明确的方向，存在着“逃避式”考研的选择，需要端正他们对于就业和考研的认知，鼓励他们在前行道路上坚定自己的选择，并深刻了解选择背后所带来的意义和需要怎样的付出。

针对2023届毕业生，团队也对他们未来就业目标相关意向进行了调研分析，以便在将来工作开展中更好的提供对应的服务。

在对401位同学进行就业单位类别的统计中，大部分同学选择了在国家机关及事业单位和国有企业中就职，这与当下经济、疫情局势下“宇宙的尽头是编制”的就业风向如出一辙，而工作的稳定程度也是目前择业的重要考量项目。

另外，则有不少同学倾向于在外企工作，可能是受目前社会舆论环境中“996”现象的影响，更加青睐于不加班的企业，同时在外企工作也能拓宽自身的视野，可以将学习到的课程知识加以利用。也有一些同学倾向于在民营企业中工作，追求更高的工资回报。

另外，薪资待遇作为就业岗位评判的一项重要标准，也是毕业生十分关注的一点，团队统计了401位同学对第一份工作的起薪范围的预期，并将结果排序后进行统计。

对于目前毕业生求职择业对用人单位的考量情况，团队也进行了一定分析，并将多选的结果进行分类组合，最终统计出了1107个有效的选项数据。

在众多选项中，毕业生们最看重的是薪资和福利，即基本的工资待遇水平和五险一金、假期等等，其次则是个人发展晋升的空间，较为平稳的数据有经常为人们所谈论的工作环境、劳动强度以及工作性质、岗位和地点。

最后，团队也对401位毕业生目前对就业形势的看法进行了统计，超过半数毕业生都存在着一定程度的担忧和焦虑，而其余的大部分则相对没有明显的感受，这说明就业观念问题在高校还是普遍存在的，需要高校在疏导和帮助方面加大服务力度，让毕业生能够树立起就业信心，才能改善目前的就业形势。

为了对未来学校就业工作提供相关建议，团队首先调查了目前毕业生获取就业信息的主要渠道。

根据数据结果反馈得知，大部分毕业生了解就业信息的途径主要依赖校园专场招聘会和每年度的学校大型双选会，也有不少同学会关注学校就业信息网和就业公众号以及企业的网站招聘信息，自行寻找相关就业信息。

也有部分同学通过亲友介绍、个人实习、招聘软件的网站等方式寻找相关的就业信息。虽然就业信息获取的主要渠道非常多，但实际上能为毕业生提供服务与帮助的信息并不多，且在搜寻过程中也耗费了毕业生大量的时间与精力，这就迫切需求高校在相关方面给予毕业生支持，不断扩充本身的就业信息宣传影响力。

同样，团队也利用多选题选项分类整合的方式整理出了目前毕业生在求职过程中主要遇到的一些问题。

例如缺乏实习实践经验和简历制作、面试技巧等求职知识，同样也存在着对从事工作选择的迷茫、对就业信息获取不足或不及时、不清楚求职时间点等情况。这说明高校应当在提高毕业生求职竞争力、就业技能水平和推广职业生涯规划理论知识、就业信息宣传等方面加大服务力度。

为此，团队调查了毕业生对学校开展相关工作的需求情况，并将多选项重新分类整合计算频数，罗列了最终的数据。

大部分同学都认为需要在简历制作和面试技巧方面提供更多的帮助，也需要就业信息进一步的分享并教导如何利用，同时也希望更多的优秀就业毕业生分享自身经验，提供参考案例，并且能在职业生涯规划理论指导下探索自身的发展路径。

在问卷反馈数据中，同学们希望未来学校能够利用好现有资源，积极开展就业相关的分享会，并提供高质量、不含硬性营销要求，能切实为学生提供职业技能培养帮助的实习单位，同时也要给予一些免费的考证资料与帮助，如在银行、基金等行业从业资格证方面的帮助，助力毕业生能进入专业相关行业工作。也要建立一条稳定的发展路线，通过专业课技能培训、开展职业力提升定制班等方式加强竞争力培养。

与此同时，也应在现有基础上提供更多的就业信息，不仅局限于相关企业行业的招聘，也应当包含各种实习岗位及相关公开培训课程等的信息，这也才能最大限度地满足同学们在就业方面的需求。