走访多家企业，川农学子揭秘疫情下的就业真相

四川文化网雅安8月31日电（通讯员 邓成倩 唐海林）突如其来的新冠疫情，打乱了无数应届毕业生的学业和职业生涯规划。同时，疫情对国内经济带来的巨大冲击还使许多中小企业难以生存，7成以上的中小企业选择维持人员规模不变或适度减员。这无疑进一步加大了大学生的就业压力，使得大学生的就业、创业形势更为严峻。
四川农业大学食品学院调研团队立足食品专业，线上为主，线下为辅，通过QQ、微信、电话对四川省广安市、自贡市、雅安市多家企业和毕业生进行采访，了解企业招聘和毕业生就业的难题所在。

形式转变，双向选择变中见稳

7月28日-8月2日，团员于线上对话四川金忠食品股份有限公司、四川德康农牧科技有限公司、四川航佳生物科技有限公司和四川功夫熊猫餐饮管理有限公司的几位负责人，就招聘形式、就业情况等对他们进行了深入采访。

面对公司在疫情前后招聘方式、招聘人数及要求的变化，四所公司负责人均表示最大的变化就是线下招聘少了，大部分集中于线上招聘，甚至取消了线下招聘，如无法参加校园双选会。
四川金忠食品股份有限公司的负责人也指出，招聘方式的转变或多或少让招聘会开展有些困难，但事实上在时间、地点的协调安排上减少了麻烦，疫情前后的招聘人数也没有太大变化。

招聘危急，升学考公成毕业首选

四川航佳生物科技有限公司的负责人高女士认为大学生就业难的原因在于：“正常营业的企业，招聘要求会更加严格，优中择优，因为企业的选择面更广了，反过来就使得固定条件的大学生就业相对变得困难了。”总的来说，就业难是老大难问题，有学生自身、招聘方式、企业态度等多方面原因，不过占比不同，但许多企业认为更多的应该在学生自身，刚投身工作就只想着福利好、工资高。
四川德康农牧科技有限公司负责人的态度也证明了这个现象：“你们就业可能不太难，我们招聘才难。以川农为例，雅安校区生物工程、食品科学，温江校区动科、动医和我们比较对口，但川农考研的比例比较高，还有考公务员的，可能真正去就业的人并不多，所以说基数不大，招聘就很难”。

修炼内功，硬实力是就业通行证

关于企业对招聘人才的看重点，高女士表示首先最看重的是专业技能知识，因为专业技能知识是能否胜任公司工作的重要因素，拥有好的专业技能，才能更加顺利更加快速的在职并开展好工作；其次是在校大学生的实操经验，进一步说就是大学阶段是否研究过企业所正在研究的实验相近的方向，其它方面也会进行综合考虑，但是着重点主要是这两块。

最后，四川德康农牧科技有限公司负责人向从学校到社会过度的大学生提出了“选择之前要谨慎，选择之后就要坚持”的宝贵建议。四川功夫熊猫餐饮管理有限公司的负责人钟先生也表示了对应聘大学生的期望：经验其实次要的，最主要的还是踏实笃行。

图为队员采访企业负责人。四川文化网通讯员杨雯净 摄