调查就业发展，助力职业规划——川农公管“职南针”实践团队为大学生职业规划提供...

四川文化网讯（通讯员 鄢淑静）根据教育部最新统计，2023年中国高校毕业生将达到1158万人，比2022年同期增长82万人，再一次刷新“史上最难就业季”的记录，高校毕业人数屡创新高，社会待就业人员将进一步增多，就业竞争压力也会随之加大。为助力在校生做好职业规划，进一步稳固就业态势，2023年12月至2024年2月，四川农业大学公共管理学院“职南针”社会实践团队进行了为期3个月的调研活动，以川渝地区为主，收集公共管理类专业应届生毕业意向，毕业生就业后的各项数据，通过数据分析提供给在校大学生找到合适工作，提高就业率的“职南针”。

就业压力逐年攀升是促使考研人数增加的主要原因之一。在当前就业形势严峻的背景下，许多本科生发现，拥有硕士学历的求职者在求职市场上更具竞争力。因此，为了提高自己的就业竞争力，许多本科生选择继续深造，攻读硕士学位。据公共管理学院人力资源管理专业2020级本科毕业生毕业去向摸排显示，毕业生去向主要为三种类型——升学、考公（编）、就业，比例约为7：2：1，基本符合以升学避就业的潮流趋势。在意向就业的这部分学生群体中，国有企业成为大热门；在未来就业的希望城市的选择上，“成都市”占据50%，由此可见，城市自身的发展程度和职业的稳定性、福利待遇等成为了毕业生进行自身职业生涯发展规划的首要因素。

根据统计结果，针对“你在求职中遇到的困难有什么”的问题，有70%以上的学生认为对自己想从事什么样的工作感到迷茫，造成这样状态的原因是同学们认为管理类专业涉及的范围较广，这是一个俗称万金油的专业类别，且专业壁垒较低，可替代性较强，无形中加剧了就业竞争压力。某招聘平台对1万余名2022届毕业生调查发现，毕业生的就业焦虑真实且常发。20.09％毕业生表示有轻度就业焦虑，11.35％的毕业生存在中度焦虑。而根据摸排数据显示，有过相关实习经历的毕业生不足10%，因此我们可以大胆推测，引起毕业生“迷茫”“焦虑”情绪的一大原因是他们并不了解自己未来可能踏上岗位的工作内容，该职位要求的胜任素质是否符合自身情况，工作环境、福利待遇等能否符合预期要求。

针对此类大学生找工作时近乎“盲视”的状态，四川农业大学公共管理学院“职南针”社会实践团队耗时3个月对相关专业的毕业生进行了调研采访，收集有效采访数据360余份。已就业的数据中约有85%属于事业单位，通过对其学生生涯回顾，求职、就业经验的探讨，我们得到各行各业的一些“内部真相”，对于造成多数毕业生疑惑的用人单位到底看重应聘者哪些特质的问题，我们着重进行记录整理，精心制作成一份极具特色的“职南针手册”，以便为仍在校的本科生提供完善自身，提高核心竞争力的参考。调研数据显示，管理岗和技术岗所要求的胜任素质不同，不同的岗位对于技能型证书如英语四六级、计算机二级、普通话证书、社会实践经历、实习经历的要求也不一样。但是我们不能因此把就业门槛视作洪水猛兽，对于管理类岗位来说，用人单位普遍会提供一定时间的培训，受访者均表示在自己可消化接收的范围内。

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就业是民生之本、发展之源，是人民群众改善生活的基本前提和途径，也是最直接、最现实的民生问题之一。俗话说“授人以鱼不如授人以渔”，如果仅依靠失业保障和救济，并不能解决就业的问题，为了更好地促进就业，接下来的发展仍要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央经济工作会议要求，坚持稳中求进、以进促稳，加快完善高质量充分就业促进机制，本团队也将继续努力，不断更新丰富“职南针”就业指导手册，吸取各方经验，进一步稳固就业向好态势。