探寻职场霸凌现状——川农学子深入各单位调研

四川文化网迅（通讯员 杨俊杰）根据2012年调查统计，全球有超过50%的职场人士表示曾经或正在遭受职场霸凌的行为。在亚洲地区，一项调查发现，约30%的受访者表示曾经或正在面临职场霸凌的问题。在调查中，有超过60%的受访者表示职场霸凌对他们的工作效率和健康产生了负面影响。为探寻新时代职场中职场霸凌的现状，从学生提供建议，2月20日，四川农业大学公共管理学院“职南针·职上云端”社会实践小队前往万达广场和内江市政府办公大楼，深入各企业部门、事业单位、政府机构进行调研，了解了不同组织否存在职场霸凌等现状。

通过队员们深入考察了不同企业、事业单位和政府机构的组织文化和氛围，采取了调研和访谈，包括问卷调查、面对面交流和线上沟通等方式与相关人员探讨了职场发展和职场霸凌等问题，从中获取了大量真实有效的信息和数据。在调查中，整理了对87人职场欺凌相关的访谈材料后，结果显示：有超过55位受访者表示有过职场霸凌的遭遇，且受访者普遍认为职场霸凌对他们的工作效率和健康产生了负面影响。我们还采访了人力资源专家和公司管理者，他们对职场霸凌问题明确表示：职场霸凌不仅损害了员工的身心健康和凝聚力，还影响企业文化和氛围，进而影响企业的发展。对此，他们呼吁企业应该建立公正的管理制度，加强员工培训，提高员工的职业素养和沟通协作能力，以预防和解决职场霸凌问题。

通过这些调研和访谈，小队成员了解到了职场文化的多元性和复杂性，也认识到了职场霸凌的严重性和危害。无论是建设法治社会，还是建立现代企业制度，职场中的生态都应不断净化，不和谐、不法治的因子都应被一一铲除。队员们也发现了许多优秀企业和机构所倡导的健康、公正、透明的工作环境和管理制度，并从中汲取了许多有益的经验和启示。

实践队员们表示希望能够为广大学子提供有用的参考和建议，帮助他们了解职场真相，规划好自己的职业生涯，防患与未然。同时借此机会，呼吁社会各界共同关注职场文化和人才培养问题，为建设更加健康、公正、和谐的职场环境作出贡献。